年6月13日，被告进入原告单位工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年 ，意味着被告此时不具备恢复劳动合同的条件，致使上海市嘉定区劳动仲裁委员会在不知被告与某公司存在劳动合同关系的情况下，作出原告应于2009年6月19日起恢复 ...

2008年5月1日至12月15日期间未签劳动合同的二倍工资9750元。 被告辩称，原告所述的被告二次进厂工作情况没有异议。但第二次进厂时，原告没有 月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年4月1日至同年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元和 ...

2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍 合同为复印件，在被告要求其提供原件的情况下其仍未提供原件，应承担相应法律后果，该合同复印件本院不予采信。其提供的向柳宝调查笔录，实质为证人证言， ...

工作单位上班至今。赵××在得不到××答复的情况下，申诉至源汇区劳动仲裁委员会。赵××对“源劳裁（2008）X号”裁决书不服诉至法院，请求依法维护自己 8月至2008年3月赵××从事的是保险代理人工作，不属劳动合同关系。赵××请求××营销部“支付应付工资标准25%，新劳动合同法实施后未签订劳动合同的二倍 ...

合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原某金源机械公司诉称:被告于2006年5月到其处工作，其多次与被告协商签订劳动合同，被告都以各种理由推拖。2008年12月18日，被告在未办理请假手续的情况下离开单位。现被告要求解除劳动合同，其不应承担因解除劳动关系的经济补偿金，不应承担未签订劳动合同的双倍工资。 被告原 ...

2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，吕xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录 不成立。我是因为上诉人拒不与我签订无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也 ...

，但2008年11月被告与原告解除劳动关系。原告便向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告 要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半共计9998.8元；二、要求补发5个月的加班工资4597.1元；三、补发2008年10月、 ...

月16日与原告签订了书面劳动合同，期限为一年，合同约定被告月工资1800元。2008年9月18日，被告得知原告有人事调整意向后，在原告既未作出人事调整的 手续，应为自动离职。而被告主张是原告口头通知被告解除劳动合同的情况下才办理了工作移交手续，应为原告单方解除劳动合同。本院认为，此类争执举证责任的分配 ...

工作单位上班至今。赵××在得不到中国保险漯河公司答复的情况下，申诉至源汇区劳动仲裁委员会。赵××对“源劳裁（2008）X号”裁决书不服诉至法院， 月至2008年3月赵××从事的是保险代理人工作，不属劳动合同关系。赵××请求××保险公司营销部“支付应付工资标准25%，新劳动合同法实施后未签订劳动合同的二 ...