被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市 应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止 ...

邦定美容公司起诉至一审法院称：首先，贾某作为我公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，故不存在 于1994年7月入职邦定美容公司，于2011年4月15日离职。贾某2008年的月工某标准为税前8000元，2009年1月至2011年4月期间工某标准为税前 ...

某每月领取工资中均含有加班计件工资。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关内容每年对工人进行培训、考试。 与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同证明书，渝津 ...

较为合理，予以支持。5、住院伙食补助费。参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，15元×15元/天=225元。6、营养费。鉴定意见中鉴定需 单位某某公路管理处来承担。某某公路管理处上诉认为冯某交通肇事行为违反了单位的管理制度，用人单位不应承担赔偿责任的上诉理由，于法无据，不能成立，本院 ...

请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付 的基本工资标准，已经补发了其病休期间少发的工资，故原告请求被告支付克扣的工资及经济补偿之理由，显然也不能成立。另外，参照有关住房公积金管理制度，单位 ...

原告对我公司的诉讼请求。 被告客运出租公司向本院提供以下证据予以证明：公司安全管理制度、安全责任书、出租车营运合同，证明该公司与赵某约定车辆所有权属于赵某， 受伤，两被告依法应当承担赔偿责任。原告方某的各项损失应按照法律规定的项目和标准计算。原告符某甲的交某酌情认定1300元，住某酌情认定1800元， ...

的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、 计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未 ...

诉称，2008年10月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500 ...

诉称，2008年5月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500 ...

保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，据此，赔偿金数额为：长沙市2008年职工月平均工资 ...