某某签订劳动合同，而是因何某某不愿与华信雅洁公司签订劳动合同，并主动提出辞职，双方未签订劳动合同并非华信雅洁公司原因造成，而属于何某某自身原因所致， 月升为保洁主管，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何某某曾因工资待遇与聘用登记时约定 ...

依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如 依附于劳动者本身，任何人或组织均不能加以强迫或强制，劳动者一旦提出并坚持辞职，劳动合同即无法继续履行。本案中作为劳动者的张某已于２００６年５月１３日 ...

海航公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时， 收入后，与张某主张的实得工资收入基本相符。 张某１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为９年零１２天。 ...

合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以 查明，向某某在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679.08元、1593.21元、1116.98元 ...

：敖某，被上诉人之一。 上诉人海南海景乐园国际有限公司与被上诉人刘某甲等３３人劳动争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００６年８月３１日作出（２００６）城民 被告单方提出解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低工资待遇、同意被告可立即辞职的情况下提出辞职，被告的辞职行为没有过错， ...

申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求支付2009 奥野公司以张某口头提出辞职为由所作出的《关于解除某某劳动关系的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应 ...

的裁决没有任何依据；被告对原告提供的证据2的真实性没有异议，认为劳动合同里说明试用期满后原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据1和证据 情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予 ...

取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明原、被告之间存在劳动合同关系 年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为：“公司违约，在我由工程部经理岗位 ...

月20日开始，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动 工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业 ...

听清录音内容；2、录音不能证实双方未解除劳动合同关系，对方是自己坚决要求辞职，且已经进行结算，打电话发生在辞职以后，与本案无关，京达宾馆未提交新的 失业保险金、养老保险金等，常某某可单方提出解除劳动合同，京达宾馆应向其支付经济补偿金，2008年度南阳市餐饮服务业职工的平均工资为x元，京达宾馆未为常某某 ...