保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外 满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...

，侯某某又承建地沟爬山梁600m，每米30元，楼房设计变更增加六道隔墙，用工171个，工价6000元。侯某某施工期间，韩某某共支付工程款x元。2006年 主要的争议焦点为案涉工程量、单位工程量的价款的确定。由于上诉人没有同韩某某签订书面合同，对于口头约定，应当以双方认可的工程量和单位工程量的价款确定。 ...

某，对其诉请也不应支持；4、被告出具的收据存根、丰乐广场用工单没有加盖公章，无法证明此笔款项实际发生，不排除被告与证人联合造假的可能。 某某的签名，加盖的印章为：“河南省中原建设有限公司郑州第一分公司丰乐广场项目部，非合同专用章仅限于业务联系，技术资料专用章”。张某某作为证人出庭作证，称自己是21# ...

9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班，被告 被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，按照规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家，原告不可能加班，原告也没有任何证据证明其已经加班。4、原告请求支付2008年2月和8月的工资不 洛阳理工学院。原告在原洛阳大学工作期间，未与洛阳大学签订劳动合同。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未出具终止劳动关系的相关证明。 ...

协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

不能使用MSN聊天以及上外网浏览网页。2008年11月遭公司黄某告诫但并没有处以罚金，不存在用谢谢卡冲抵罚金的事实，也不存在不穿制服的事实。 月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿XX严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，遭用工单位退回，现决定自2009年9月28日起 ...

。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会保险费， 某行业和项目，进修中心是自主运行的独立法人，与其他企业在经营、用工上没有关系，进修中心只对与其建立劳动关系的员工负责。综上，要求撤销原审 ...

仲裁申请，超过了仲裁时效。 被告王某乙未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权，因为原告与比被告上班迟的有些人已经签订了劳动合同； 2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 ...

书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权，应当与被告签订劳动合同；被告在庙口房管所工作，均按规定签了到；原告没有履行和解协议附加的条件，所以， 年2月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、不准确，违反了《 ...