工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 原告工作，任某酒吧楼面经理，约定月工资5000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...

签订离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无 原审判决对此没有予以认定是错误的，依法为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪年假工资都是用人单位的法定义务，法律对此有强制性 ...

我方给办理社会保险，2008年元月我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新 答辩人合法权益的行为，该行为一直持续至双方劳动关系解除，答辩人在劳动关系解除后即依法主张权利，并没有超过法律规定的期限。申请人称答辩人的主张 ...

规定，果蔬公司应为朱某某缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。 综上所述，朱某某要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009 管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称与 ...

的丈夫表明不要签订劳动合同，也不要求缴纳社保费，仅领取工资即可。关于原告的第二项诉讼请求，由于是原告自行离职，且从未向被告说明是由于未缴纳社保费而离职 时段。原告对此持有异议。 5、工资清单。原告对该份证据的真实性提出异议，认为没有原告的签字认可。且其中的记录内容与证人的陈述存在矛盾之处。 经审理查明 ...

属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同，由该公司向周某某发放工资，并在该公司报销周某某的“三金”， 、医疗保险金、住房公积金（以下简称三金）由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳。2004年12月起，周某某到安阳黄某高速公司工作，由安阳黄某 ...

属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同，由该公司向周某某发放工资，并在该公司报销周某某的“三金”， 、医疗保险金、住房公积金（以下简称三金）由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳。2004年12月起，周某某到安阳黄某高速公司工作，由安阳黄某 ...

个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动 。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、 ...

，被告还没有看到裁决书时就已收到了法院的立案通知，故认为法院立案违法。二、本案所诉的主要理由是社会保险纠纷，按照相关的法律规定，本案是社保纠纷， 劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求被告金水湾大酒店支付其双倍工资并缴纳2000年6月至2009年7月的 ...

休息；2001年7月原告停交了被告养老及医疗保险。 原审认为：用人单位有权依据相关法律规定对本单位职工进行处理，但必须履行必要的法定程序。本案中 合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括上诉 ...