2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。 华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须 ...

，裁决腾威家具厂支付刘某某伙食补助费240元、受伤期间的工资6082.85元、一次性工伤辞退费（略）.50元，扣减腾威家具厂已支付的（略）元，腾威 以被上诉人腾威家具厂的名义支付的，是因为在工伤补偿纠纷中，当事人只有职工和用人单位双方，在单位为职工进行工作保险的时，残疾补偿金虽然应由社保局支付，但都是 ...

年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务的票面收入8％计提，由签字注 补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

工资3,268.15元； 2月：基本工资1,700元、考勤扣款240元、税前1,460元，实发工资1,460元； 3月：基本工资1,700元、平时加班费754 解除劳动合同的行为不符合法律规定的支付替代提前通知金的情形，而法律对用人单位违法解除的行为规定的是承担赔偿金的法律责任，原告亦已经主张了赔偿金 ...

的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某甲和被告外，只有员工费某某在场。原告又提交了《通知》和《上海某国际物流有限公司处罚通知书》， 方，故原告应根据被告的月收入标准支付其未签订劳动合同双倍工资，即28,049.56元。 用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险费的义务， ...

各信用社的股金、存款额度比为例）。但工资待遇同工而不同酬，多年来采取绩效制，按照上级行、社的标准，层层扣减，数年来代办员被扣除的养老保险金 原劳仲案字（2009）X号仲裁裁决不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付 ...

规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁， 法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1960元的诉讼请求，被告公司出具的通知明确安排原告的17天调休中包含 ...

范畴，符合劳动合同关系；同时，太保人寿衡阳公司符合劳动用人单位的主体资格，太保人寿衡阳公司向欧某乙支付工资，欧某乙以公司职员的身份从事保险业务工作 营销员而非公司员工。保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费（佣金）支付义务，不得因个人保险代理合同以外的理由扣减手续费（佣金 ...

委受理为由，对刘某的仲裁申请作出了不予受理案件通知书。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案刘某与美国友邦保险有限公司江苏 劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额 ...

的统计口径确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项税前收入。2006年9月25日，高某某(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006 不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失 ...