的紧急通知，以证明留职离岗到期前，由部门负责人通知杨某某15日内到公司人事部报到，否则停止保险关系，解除劳动关系。8、民生公司武药字(2006)X号文件 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的， ...

的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以除名，被告认可原告在 ]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力， ...

。2010年2月2日，被告书面通知其于2月5日至原工作地点报到，并于2月5日其报到时出具了书面通知，要求其于2月7日开始上班，其当即提出异议 能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的 ...

年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后， 工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。 依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假；连续（略）已满1年未满 ...

的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同 ，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009 ...

办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处报到并上班至同年10月25日（星期六）。同年10月26日，被告申请休息 是否应当支付被告终止劳动关系经济补偿金。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。作为劳动者，应当以勤奋、谨慎的态度 ...

的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应 ...

经协商，郭某某到牛ＸＸ的班组从事电焊工作，郭某某既未到中原起重总厂公司报到、办理登记等相关手续，牛ＸＸ也未将雇用郭某某工作的事实告知中原起重总厂 ＸＸ与每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭某某发放的工资额为每日55元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

日，原、被告约定了3年期限的《劳动合同》意向，约定ll月20日前正式报到上岗，并对原告的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利 ，是合法有效的。乔某某辞职的原因，按照其辞职报告所载为“个人原因”，并非用人单位原因所致，故重庆沁园实业有限公司可以不用向其支付经济补偿金。关于保密及竞 ...

上诉人许某某与被上诉人亚X集团于1997年11月20日签订的停薪留职合同，虽然是用人单位以格式形式制定的，但内容没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对 自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期不到者视为同商场自动脱离工作关系。而被上诉人亚X集团为上诉人许 ...