100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德公司答辩称：一审 的相关企业任职，这一要求对职工的自主择业权形成了一定的限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于 ...

。2008年9月30日，被告开会通知给原告放假，2010年8月9日被告单位登报通知原告等21人在见此通知见报之日起5天内到厂办理终止 缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他 ...

。2009年4月30日，被告开会通知给原告放假，2010年8月9日被告单位登报通知原告等21人在见此通知见报之日起5天内到厂办理终止 缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他 ...

原、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，子弟临时工招用合同、表彰奖励证书、证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

原、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，子弟临时工招用合同、表彰奖励证书、证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，上诉人依法承担用工主体责任。 经审理查明,当事人在本案 ...

日以原告已超法定退休年龄为由不予受理，原告遂提起诉讼。 原判认为，原告在被告单位连续工作近二十年，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，上诉人与 ...

解放军第153中心医院医务处为第三人出具更名证明，证明在第三人办理入院手续时单位领导误报姓名，将患者报名为“贾晓雪”，患者真实姓名为“安某某”。2009年 ”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一） ...

回证；27、河南省工伤认定申请受理通知书；28、河南省工伤认定决定书送达回证（单位）；29、河南省工伤认定决定书送达回证（个人）；30、《工伤保险条例》 ”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一） ...

井巷工程公司第九工程处名义与原告签订《矿山工程承包合同》，该合同未加盖承包单位公章，合同期限为2004年2月1日至2006年9月30日。2006年10 的通知第四条“建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的 ...