元。2010年6月3日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...

年12月29日工信局向其下发终止借用的通知。期间工信局未与郭某某签订劳动合同、未为其办理各项社会保险。2007年10月以后郭某某每月工资均为 要求按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金可以向有关劳动行政部门申请，本院不予处理。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满 ...

关系，于法无据，本院不予支持。按照劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付 合同的情形，因此也不需要向原告支付赔偿金；1997年被告即与原告签订了无固定期限的劳动合同，也不存在法律规定的需要向原告支付双倍工资的情形； ...

年9月进入某某公司工作。后原告于2007年12月26日与被告某某公司签订劳动合同，某某公司向原告发放工资至2007年12月，某某公司于2008 保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中 ...

某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友 疾病救济费9,984元(960元/月×80%×13个月)。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10 下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。双方为何方 ...

劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4 工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

故本院对被告的该主张不予采纳。克扣工资是指劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按合同规定的标准支付劳动报酬，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已 合同的约定所达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当向原告 经济补偿金1055元，共计9574元。 三、驳回原告杜某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当向原告 1004.1元，共计9828.8元。 三、驳回原告廖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...