，本院不予支持。但被告鑫迪铁道电气化有限公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实，在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任，被告应为原告缴纳 未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付 ...

、刘某某，河南良仁律师事务所律师。 原告郑州中茂金属建材有限公司诉被告焦某劳动争议一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2010 某违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准 ...

相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对原告作出解除劳动关系的任何决定，故本院认为，原、 ，生活费每月按100元支付为宜。化轻公司收取了原告5000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化 ...

该营业部总经理。 委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字X号民事 提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后 ...

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ，原告公交总公司在未批准被告李某甲享受医疗期的情况下，解除与李某甲的劳动合同，违反了法律的规定。对原告公交总公司要求确认郑公交总[2008]X ...

，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同 顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

劳动合同后，由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，蔡某某可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡某某在未核实国达公司经手人 必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。 关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国 ...

该营业部总经理。 委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字X号民事 提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后 ...

》第二十五条第(二)项的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位才可依据这一条款解除劳动合同。本案中，上诉人即使如被上诉人所说的连续几天 一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人没有超过劳动仲裁时效。二、一审法院审理本案的程序错误。被上诉人没有提供证据证明《员工守则》 ...

的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上 -11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效 ...