的平等。 亚太兰特公司主张摩托罗拉公司侵犯企业经营权、用工权的前提是摩托罗拉公司非法使用了其员工，其依据的事实是：摩托罗拉公司在与亚太兰特公司合同关系 。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不 ...

支付劳动报酬及福利待遇或佛山支公司以暴力或限制林某某人身自由等非法手段胁迫林某某的，林某某可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反 某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的关系为 ...

、葛红星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告魏xx诉称，原告系被告单位职工。被告出于非法目的，在2008年4月至2008年6月，未经原告同意，在原告 各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 ...

、葛红星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告魏××诉称，原告系被告单位职工。被告出于非法目的，在2008年4月至2008年6月，未经原告同意，在原告 各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 ...

关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁 二审法院维持。 被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系，作为用人某位的飞龙公司，应当承担相应法律责任；信昌公司与张某之间不 ...

经营。庞XX在经营期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 质证，不符合客观事实；原告所提出的工伤认定机构第一次进行工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的实际名称不符的问题，工伤认定机构此后已经对此做出了相应更正。 ...

丧失领取条件为止，经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止保险关系；第 煤矿一次性支付被告曹某甲一次性伤残补助金计人民币x元； 三、终止原、被告劳动合同关系； 四、驳回被告曹某甲要求原告支付工伤医疗费1716元；停工期间 ...

原审法院上述民事判决向本院提起上诉称：（一）一审法院歪曲证据确认的事实，非法剥夺上诉人权利。（二）一审法院适用法律错误。1、一审法院为被上诉人非法 《申请书》以及《有偿解除劳动合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系自愿自谋职业。对于申请与用人单位解除劳动关系后、自谋职业并 ...

十条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第六十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第四条、第五条、第七条之规定， 条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三 ...

湛河区人事劳动和社会保某局提出工某认定申请。因被告提请的用人单位天q煤业公司副井无营业执照，湛河区人事劳动和社会保某局出具了《不予受理通知书》。2008年8 被告童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照 ...