伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动 孙某某在被上诉人单位的岗位分工、规章制度、管理考核、工资发放等均有被上诉人负责，与上诉人毫无关系。一审法院对双方商定的《生产现场临时用工协议》并没有 ...

劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，可从下列情形判断双方是否形成劳动关系：（一）、用人单位向劳动者支付劳动报酬的；（二）、劳动者 （2005）X号]第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...

承担民事责任的社会力量开办的教育机构。由此可以认定被告建材总公司才是法律意义上的用工主体。2000年8月29日，因建材总公司与吉大农行的借款纠纷，建材总公司 年9月21日之前申请人是陈某某法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈某某的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈某某。 ...

，有权招工，可第三人入股设备未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告 二十九日 书记员罗某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事 ...

日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同 240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...

原告何某乙x、何某甲、何某乙诉称：被告陈xx属原告雇用的临时工，未签订书面劳动合同，被告于2006年5月12日凌晨1时许井下作业时被火烧伤，当即被送往 级伤残。 根据《工伤保险条例》第某十九条、三十一条、三十五条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第某条、第某、第某条之规定，本院确认被告陈xx可 ...

10月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在 、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。原告在被告处从事产品销售工作 ...

复议决定书及送达回证、2、被告作出的本案工伤认定决定书3、被告作出的本案劳动关系裁决书4、西安市未央区人民法院案件受理通知及诉讼费票据等。 被告咸阳市劳动 2条：劳动合同必须由具备主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体 ...

虽系在郭某良负责组织的开采活动中劳动受伤致残，尽管原告未与被告直接签订劳动合同，但承包人郭某良不具备相应资质和用工主体资格，郭某良对被告的用工行为 鉴定的理由和依据不足，故本院不予采纳。综上，被告发生工伤致残，原告作为用人单位未依法给被告参加工伤保险，原告应当依照《工伤保险条例》第六十条规定承担相应的 ...

日从常德市劳动局开出的调动手续中载明的调入单位为包装装璜研究所，而不是常德公司。在常德公司的人员名册档案中亦无其名。综上所述，徐某某与常德公司即无劳动合同关系，也无事实上的劳动用工关系。一审再审判决认定的部分事实有误，且适用法律不当。据此判决：一、撤销常德市武陵区 ...