争议,劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系董某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷,故董某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建 同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为董某某补缴养老保险金问题,鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号文决定,按照“资产重组、 ...
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争议,劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系白某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷,故白某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建 同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为白某某补缴养老保险金问题,鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号文决定,按照“资产重组、 ...
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由此,一审法院判令为被上诉人办理缴纳养老保险、失业保险、医疗保险参保手续,并补缴1996年lO月至2007年12月30日单位应承担部分的养老保险金、医疗保险金、 为其办理三金手续、补缴工作期间的三金并支付经济补偿金和额外经济补偿金,而判决为补交三金的本金及滞纳金,依据《社会保险费征缴暂行条例》滞纳金是 ...
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至2000年3月31日社会保险结算年度期间,灯头公司为原告缴纳3个月的城镇社会保险费。2009年8月27日,原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告 原告与被告建立劳动关系。1998年9月,原告离开被告单位。原告认为被告应补缴社会保险费等劳动争议由此发生,原告应于此日起六十日内申请仲裁。原告于 ...
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亚神公司向孙某某作出的终止劳动关系通知书。2、孙某某要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。孙某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给孙某某建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了孙某某的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于孙 ...
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亚神公司向王某某作出的终止劳动关系通知书。2、王某某要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。王某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给王某某建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了王某某的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于王 ...
//www.110.com/panli/panli_266744.html-
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亚神公司向任某某作出的终止劳动关系通知书。2、任某某要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。任某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给任某某建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了任某某的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于任 ...
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亚神公司向孔某某作出的终止劳动关系通知书。2、孔某某要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。孔某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给孔某某建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了孔某某的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于孔 ...
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亚神公司向康某某作出的终止劳动关系通知书。2、康某某要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。康某某所主张的上述“三金”亚神公司并未给康某某建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了康某某的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于康 ...
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神公司向张某甲作出的终止劳动关系通知书。2、张某甲要求亚神公司为其补缴养老保险金的请求,一审法院不予支持,实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 张某甲所主张的上述“三金”亚神公司并未给张某甲建立社保关系,也未缴纳社会保险费,损害了张某甲的权利,由此产生的争议应属于劳动争议。4、由于张某 ...
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