利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 证明。”上诉人李某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病 ...

利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

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，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实 ...

利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...