：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、陈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家 ...

：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、汪某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、黄某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家 ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...