领取一次性住房补助金之日起计算；三、乙方达到法定退休年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此服务期限的限制；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金(按 ...

员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣工资548.10元是正确的，应予维持。 法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额，同时由于上诉人不清楚法律程序 ...

没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈某某违约金600元和误工费1200元；4、支付休息日的加班费 陈某某否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用 ...

研发工作，任高级工程师职务。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月， ，有双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国 ...

，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按杨某离职前12个月平均工资标准按杨某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...

，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按李某离职前12个月平均工资标准按李某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...

适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长邓杰 代理审判员刘萌 ...

五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资福利待遇及一切费用均由 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家法律和政策为其办理社会保险和 ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9 关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人 ...

辞工单，将原告发放给被告的饭卡、劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所 在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9元、 ...