申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。请求依法驳回郭某某对神通公司的诉讼请求。 被告鹏劳公司辩称，1、鹏劳公司与郭某某在 4、郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合享受失业保险的条件；6、郭某某的工作 ...

是用来计算日平均工资标准的，而不是用来计算工伤职工月工资计酬天数的。上诉人作为劳动者，应当享受劳动法律、法规等规定的劳动待遇，月工资计酬天数应按30 元乘以每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资标准应 ...

身份证冒名“余复琼”)的伤(亡)事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，认定为工伤。2003年12月15日，佛山市顺德区劳动能力鉴定 顺德区成信制革有限公司答辩认为：一、被上诉人已经依法根据法律的规定为上诉人购买了社会保险，致使上诉人不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证 ...

工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元 本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的实际月平均工资计算有关的工伤赔偿款。根据谭某某自2005年9月至 ...

事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2日至3月8日休假，期限届满后就一直未回上诉人处上班， 向被上诉人说明就算被上诉人不同意签订那份合同，他也要在3月4日召开全体职工大会宣布，而且此事又关系到被上诉人的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意 ...

。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工应有的待遇。第二次庭审中，经本院审判 关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 ...

代理人沈某 原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于2010年4 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...

），并按该数加付25%的赔偿费用；四、依法裁决被告按本单位同工龄职工平均工资数支付给原告自2004年3月至申诉时的工资，并加付25%的赔偿 长城化学品有限公司上班，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会 ...

一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年8月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院查明：2003 的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本 单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细 ...