被告的月工某应当以双方解除或终止劳动关系时西安市上年度（即2010年度）在岗职工某平均工某3156元的60%（即1893.6元）计算，经济补偿金数额应为1893 以双方解除或终止劳动关系时西安市上年度（即2010年度）在岗职工某平均工某3156元为基数，标准各为9个月，并考虑被告距法定退休年龄不足5年 ...

元、经济补偿金5299元。 被告涪陵某矿业公司辩称，原告系被告职工,其因工受伤后构成工伤9级属实。原告再次鉴某产生的鉴某应自行承担。 经 月平均工资2248.75元（26985元/年÷12月/年）为计算标准。据此,本院确定原告的医药费165元（原告请求数额符合相关规定）、一次性伤残补助金13933元（ ...

股骨颈骨骨折。2008年8月26日高某出具书面材料，表明：“高某系某玻璃厂职工，2008年8月25日在上班途中骑摩托车摔伤，送至三汇医院就医，由某 本案原告高某要求被告重庆市某玻璃制品厂按六级伤残标准支付工伤待遇，其依据的鉴定结论却是重庆市第九人某医院司法所作出的鉴定结论，因重庆市第九人某医院司法所不 ...

28元、生活津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不应有 关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出某除劳动合同关系。原 ...

，关于刘某摔伤是否是工作原因，原审法院认为工伤认定的标准是主客观相一致的标准，刘某去单位为其丈夫咨询工伤事宜主观上不是履行职务或为了用人单位 鉴定结论通知单，用以证明王东生被葫芦岛市劳动鉴定委员会办公室评为脊髓空洞症；16、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知，用以证明王东生致残程度被葫芦岛市劳动鉴定 ...

伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴等均应按该工资标准计算。 经审理查明，原告系被告单位职工，在被告处从事烫金工作。2009年8月30日下午6 能力鉴定，2010年6月22日，铜梁县劳动鉴定委员会以铜劳鉴（初）字[2010]X号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告为玖级伤残，无护理程度依赖。2010 ...

工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告支付。双方口头约定被告工资标准年薪为8000元，平均月薪仅667元，按2007年度益阳地区职工月平均工资1315元，明显 ，黄某向本院提供证据如下：1、医药费发票共计1793元；2、劳动能力鉴定委员会收据共计105元；3、车费凭证共计434元。以上证据欲证明黄某受伤 ...

工资标准为每月x元依据不足，应按益阳市平均工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用， 及终止劳动关系前工资待遇；被告委托的株洲佳满司法鉴定所是劳动行政部门认可的工伤鉴定协议机构，该机构作出的鉴定结论应当采信；综上应驳回原告的诉某。 ...

本案的定案依据。 本院对原、被告提交的证据认证如下： 1、原告提交的证据1职工工伤与职业病致残等级证书、证据5武冈市劳动争议仲裁委员会武劳仲案字（ 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 《 ...

年12月21日向本院提起诉讼。 另查明，省、市统计局公布的2008年汝阳县在岗职工平均工资为x元。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司在李某甲受伤后，先后支付李某 的伤残等级为九级的鉴定结论，应予认定。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司未为李某甲参加工伤保险，应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李某甲依法 ...