的，则甲方不给予任何经济补偿”；“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止 ，自动化所与北人印刷机械股份有限公司、沈阳金杯客车制造有限公司另行签订ERP软件技术服务协议并无不当，故利玛软件公司关于乔某某、蒋某某等人与自动化所抢夺其 ...

甲方负责聘用并配备财务部、客服部、公关部、工程部人员、人事助理等，乙方负责聘用并配备餐饮部的全体人员，甲方招聘司机1人和保洁3人，工资及相关费用双方均摊； ，应提前3个月以书面形式通知另一方，经双方协商同意方可解除合同，对此双方应签署《解除合同协议》，约定细节和补偿措施；合作期内，任何一方违反本合同所 ...

之名于2002年8月12日与新亚新公司、金亚公司签订合资经营框架协议，金亚公司根据新余市招商引资项目预期回报倒算法将35万元回报款支付给了成功公司。 证 (1)新亚新公司有关文件、证明材料，证实陈某甲于2001年8月至今聘用为该公司总会计师，协助分管副总经理负责公司财务工作。 (2)金亚公司董事会决议 ...

某甲对上述贷款有支配权。 本院认为，被告人刘某甲身为海南广州民航贸易公司聘用的业务员，背着公司和法定代表人私刻并使用公司公章和法定代表人名章，擅自将 遗失声明＂、＂补办房屋所有权证申请书＂，结合二被告人的有关供述可以证明，解除资产转让合同后，二被告人谎称房产证丢失，中国海南和平公学于1994年12月9 ...

社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、 补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及 ...

社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、 补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，应维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及 ...

的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、 。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998 ...

平方米面积)的经营管理等事务并承担管理期间的餐饮部所有支出，陈松彬保证在协议期内每月向独道公司上缴利润(其中2003年11月27日-2004年11月26 独道公司提供的证据材料，川秦公司发表如下质证意见：对“承包经营合同书”及“解除承包经营敦煌酒店通知”的真实性没有异议，但认为不能证明独道公司声称的 ...

向利乐昆山公司辞职，随后与利乐昆山公司解除劳动关系并离开该公司。以上事实，有聘用合同、员工手册和保密协议为证，予以认定。 利慧公司成立于1999 大部分没有原件，不能证明案件事实，从而认为罗某某没有与利乐昆山公司签定保密协议，东莞市东鹏公司、中山糖厂蜂巢饮料厂和中山市新力食品饮料有限公司、广东星华保健 ...

直至2010年10月12日在工作中受伤，之后双方于2011年6月1日达成协议终止劳动合同关系，由被告支付工伤保险待遇。被告未与原告签订书面劳动合同，未 规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人 ...