提出由双方协商解除劳动合同。2009年6月24日，原、被告双方经协商后约定：一致同意解除双方于2009年6月1日所签定的劳务合同书，由 株洲市铭山科技有限公司支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济补偿金500元；支付解除合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元，合计为5200元；3、 ...

月31日；被告安排原告在行政部门司机工作岗位。2009年1月1日双方又签订劳动合同书一份，载明：合同期限为2009年1月1日至2009年12月30 我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除劳动合同经济补偿金；三、要求被告协助办理失业补助金领取手续和其他险种事项；四 ...

期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 条、八十七条之规定，判决如下： 一、解除原告潢川县宏美饲料有限公司与被告吴某某签订的《劳动合同书》； 二、原告潢川县宏美饲料有限公司支付吴 ...

的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二 过工资。 原告提交《企业管理规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理 ...

月受被告区保安公司派遣到被告计算机学院担任保安工作，为此两被告签订了《保安服务合同书》，合同期一年于2002年3月底终止，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

情况；证据三、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，合同签订时间是2004年10月12日，合同期限类型为无固定期限，原告解除与被告的 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费 ...

住（略），系吴某之妻。 上诉人长沙航空工业中南传动机械厂与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，湖南省望城县人民法院于2008年11月27日作出（2008）望民初字第X 日向吴某发短信，要求吴某回厂上班或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。因此，中南厂从2007年4月25日起就知道被告 ...

为被告创办一个子公司或其他经济实体，原告为此向被告借款x元。按照目标合同书的约定，原告应当于1996年12月30日前上交3000元，1997年上交8000 被上诉人借款不还。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，被上诉人可以解除劳动关系。在程序上，根据当时的法律规定，被上诉人已经履行了合法手续。 ...

年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟证明原告在2008年元月30日与湘乡市华辉劳务服务公司存在 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

一般代理。 上诉人刘某某因与被上诉人株洲市X村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2008）株天法民一初字 每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日； ...