进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份，约定被告自2005年7月13日起聘任原告为被告公司的生产质量总管，月薪补贴合计2,500元，另加午餐补贴100元，试用期3个月，转正后缴纳“四金”。 2005年9月2日，被告书面通知原告自2005年9月2 ...

所在楼面进行签到。下班后需先签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班时间打卡。如果出现早班只打两次卡的情况，则 于同年12月26日签订劳动合同，约定期限为2008年12月22日至2011年12月31日，其中试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元 ...

差额41,858.21元。 被告唐某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁 年9月26日原、被告订立的书面劳动合同约定自2005年9月26日至2006年9月25日，被告试用期的基本工资为720元、职能津贴为720元， ...

被告之间存在劳动关系但双方未签订劳动合同；被告受伤后原告共支付给被告医疗费9925.32元；在被告出院前双方签订了协议书。 归纳本案的争议焦点为：1、原、 的协议。 根据有效证据和庭审，本院确认以下案件事实：2008年7月11日被告到原告经营的焦煤集团赵固一矿从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月， ...

实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足，不予采纳 新达高梵实业有限公司工作，并于2003年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动 ...

错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个 是工某，应享受工某待遇。被告进入原告公司从事煅烧工某作。于2010年10月21日受伤住（略），经百色市人力资源和社会保障局认定为工某。又经百色市劳动 ...

慧并参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动合同，合同期限 年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由 ...

被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于2008年9月28日签订劳动合同， 元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 ...

两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24 实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院的“ ...

。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的 根据上述有效证据和双方当事人的庭审陈述，本院确认以下事实： 1、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自 ...