受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒不给原告落实工作岗位，不给付生活费，不给办理社会保险等事宜。交涉未果，故原告诉至法院，请求 安置工作的法定义务，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属郑州市科技局代为管理的 ...

。自2007年9月1日起，中外运-敦豪国际航空快件有限公司将陆某某档案工资调整为5154元，另增加2000元行政代表津贴。自2008年4月1日起，月 。其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期 ...

劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75％）。遇当地工资标准调整的，以调整 事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，田某某原系桐柏县电信局代办员，在工作中不慎受伤被法医鉴定为四级伤残，为此经原审法院主持调解达成了工伤赔偿协议 ...

月工资为1700元。2009年6月15日起，原告调整被告工作岗位为铲车驾驶，原告在调整被告的工作岗位时并未审查被告是否持有铲车操作证，由于被告实际并 ，按照劳动合同法规定应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告在原告处的工作年限及每月工资1700元的标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元 ...

和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因 对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无 ...

根据法律规定原告已超过劳动争议仲裁申请期限，原告无其他正当理由申请仲裁。原告擅自离开工作岗位达七年之久，申请仲裁期限已过，4、原告在2005年乡镇机构改革 上岗，但未被聘用上。故原告易某某的诉求应属此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开 ...

专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开 ...

工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。2006年 日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的 ...

从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿 。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。 ...