，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括 中，原告表示无法提供出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、 ...

也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观真实性。如果原告将林政[2001]X号文件通知到了二被告，应有二被告书面签字手续；其他二位证人也不能证明原告将林 分场和总场的集体活动，分场和总场一直给二被告发洗澡票和福利，2007年总场工会给郝某某发放了兴达皮鞋一双，2001年10月西河林场重新调整工资地和口粮 ...

日，原告与被告公司门卫室保安打架后就未再上班。莫某同意原告在家休息，工资照常发放。2009年6月9日，原告去上班，但莫某不同意原告再上班。6月 4月平时加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资1,125元 ...

10月进入被告公司，系车间生产工人。2009年3月31日公司全面停产。期间被告书面通知原告至上海市嘉定区X镇上海新某食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新 打百叶结工作，而且打百叶结的工资系另行发放，故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在 ...

，待岗至今。2005年11月起，被告每月向原告发放生活费318元，2009年4月、2010年4月，生活费先后调整为每月425元、450元。 2006年3月 在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 本案中， ...

发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 王某某上诉称：1、中原设备厂根本没有告诉过我劳动关系已解除，更没有书面通知解除劳动关系。而我到通达铸造厂上班也是接受中原设备厂指派，是借调关系。 ...

月17日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知林某某：于2009年7月22日起解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付林某某 就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的 ...

月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元通过银行转账方式发放，300元通过现金形式发放。时某某于2008年12月31日 公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司 ...

部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。2008年４月15日，原告向郑某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 份；7、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑某某、李发升劳动争议 ...

部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。2008年４月15日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 份；7、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑家龙、李某某劳动 ...