的研制开发生产，而该产品于2005年5月经批准许可进入市场。当初张某某从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定。 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张某某支付奖金x元和解除劳动关系经济补偿金x元。 三、驳回上诉人张某某对被上诉人陈某某、谭某某的诉讼请求。 ...

被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条规定的应由原告支付经济补偿金的 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、 ...

要支付经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。原审判决对该问题定性错误，故作出了错误判决。二、本案梁某某的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动 ...

当时双方没有签订任何劳动合同，所以被上诉人口头承诺保证全包上诉人厂模具线割质量，并按时、按质、按量完成工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收 某拖欠的工资及相当拖欠工资25％的经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人上诉提出被上诉人是因为搞烂其整套原材料模具而自动辞职，由于上诉人并没有提供相应证据证实 ...

。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略） 人民共和国劳动法》行政处罚办法的规定，被告在同意解除与原告的劳动合同后，不同意支付相应的经济补偿金和加班工某，应当向原告支付一至五倍的赔偿金。而 ...

未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与 事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交的证据发表如下质证 ...

公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求 要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间 ...

2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天的 书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元及提成工资4400元、逾期支付工资的经济补偿金 ...

焦某制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者 人焦某制动器（集团）有限责任公司在2005年度克扣被上诉人焦某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（集团） ...

负担。 被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认，仲裁驳回原告是正确的，原告再诉至法院是无依据的，不 不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金及其他任何履行劳动合同而发生或可能产生的纠纷予以确认。2011年6月 ...