严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分保证缴纳。原告诉讼请求不能成立， 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为，一、 ...

影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分保证缴纳。原告诉讼请求不能成立， ，并于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在 ...

人民共和国劳动合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲硬质合金集团有限公司与 有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取受理费5元，由被告株洲 ...

证据十八：临淄区人民法院《民事调解书》。证明原告支付被告作为管理、开发人员的工资26万元。证明被告郭某某、万洲公司的不当得利即郭某某在四维公司的年薪 共和国反不正当竞争法》第十条，《最高人民法院关于某理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告四维公司的诉讼请求。 ...

属非法所得证据，但未能提供足够得依据予以证实，故本院不予采信。至于被上诉人的任职期间问题，从申请表上可以确认被上诉人是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人恰当，但原审在查明被上诉人已预支了（略）元 ...

劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历及辞职报告、原告单位的退工单、工资凭证、被告英派公司的注册登记情况、被告英派公司与淘大公司 原告商业秘密的侵犯。对于被告英派公司留在东海粮油工业(张家港)有限公司的捕鼠器与原告相同问题，因原告对该捕鼠器是否为其商业秘密未作进一步举证，且被告英派公司仅 ...

决定密某某调往金浪公司工作，于1999年1月25日到新单位报到，原单位工资补贴发至1999年1月31日止等。2000年12月12日，金浪公司的办公室 审批同意了密某某的辞职申请。同月28日，密某某与金浪公司进行了退场结算，离开了金浪公司。之后双方因终止劳动合同后是否支付生活补助费等问题发生争议，密某某 ...

服装公司将中方职工每人每月86美元的名义工资转入工会帐，由服装公司中方发放工资和缴纳基金。这种计提名义工资的财务管理方式一直延续至1996年。 1997年至 属公司总资产的一部分。基于基金的所有权归属，对该资产的管理权和监督权问题，财政部财外字(1999)X号文件规定，外商投资企业对涉及中方职工权益的 ...

关系，双方虽达成协议，但XXX公司仍应当依法向杨某支付停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]X 不能成立，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司提出 ...

社会保险费并支付双倍工资x元。 经审理查明，被告葛某于2010年1月26日到原告惠民公司担任销售部经理。2011年3月3日，被告葛某辞职。之后，被告 当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，对此被告葛某提供有原告惠民公司个人所得税扣缴税款报告表两份加以证明，该 ...