过失之一，将被书面警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较 是依据劳动法第二十五条的规定，原告依据该法第二十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。原告 ...

拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法收取的责任金。第三、上诉人应当根据其规章制度的规定， 通知”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反 ...

劳动争议仲裁委员会在裁决主文第某项中裁令环球国际大酒店支付韦某违法解除劳动合同赔偿金5244元，表述有误，应予以纠正。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法 韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之 ...

万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》邮寄给白某甲国，白某 条、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动，还是死亡 ...

生技部的核算工作；二是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的 ； 三、确认重庆天雄锰业有限公司2010年11月14日的《停止工作通知单》不属解除劳动关系； 四、驳回林某、重庆天雄锰业有限公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费 ...

》第三十九条（二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工，本应在工作中尽职尽责，全力维护公司形象和利益，但其却无视公司相关规定，伙同他人内外勾结窃电 ...

应于2010年6月19日前回公某报到，否则公某将依据《劳动合同法》和公某规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公某工会发函就拟解除 扣发工资要求被告支付某济补偿金法律依据不足。原告向被告公某递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了 ...

地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向沅陵 股东接手公司后，决定撤销长沙办事处，刘某乙也因此被调回公司总部上班，公司安排刘某乙到下属矿点开救护车，上班时间需在医疗救助站值班待命。刘某乙对此 ...

5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告 ...

5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告 ...