被派往中国联合网络通信有限公司黄某分公司从事维护员工作，在合同履行期内被告违反双方的约定和法律规定，没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2008年 为其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资 ...

一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约 ，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。 ...

签订，故应当认定该协议是双方的真实意思表示。该协议也不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金x元并补贴二个月工资的请求无事实和 ...

被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反法律规定。原告 年3月20日才将退工材料交给原告的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，原劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动 时间，被上诉人认可2006年4月得知被解除劳动合同一事，被上诉人认可的2006年4月为劳动争议发生的时间即为解除劳动合同的时间，本案并未超过仲裁时效与诉讼时效。 ...

，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张，被告提供证据如下： 1 ，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会 ...

的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。 原审认为，劳动者的 对被告关于原告工作期间违反规定造成事故，给被告造成了损失的主张本院不予采纳。被告于2008年4月后拒绝原告继续上班，单方终止劳动合同的行为缺乏依据，应当 ...

，不发放加班加点工资，上诉人应当获得加班工资；2、上诉人系因被上诉人的违法行为被迫提出解除劳动合同，按照相关法律规定应当获得经济补偿；被上诉人未发放上诉人的 认定，被上诉人并不存在未向上诉人支付加班工资的情形，且上诉人亦没有提供证据证明其解除劳动合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故上诉人主动与 ...

应为原告补办并缴费。4、宾馆于2008年5月31日向我解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、被告应支付我双倍经济 年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经 ...

未被安排到被告下属单位为由上访且经通知后长期不上班，严重违反了实际用工单位的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及 ...