，一次性车贴补助x元。原告认为应根据2009年度已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；2、支付 个月工资的经济补偿。月工资标准：按员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若员工解除劳动合同前12个月的平均工资低于8000元的，按8000元计算。 ...

2008年1月至2008年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称，被告于2007年 用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1日计算至2008年5 ...

年11月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资1,080元，担任工种为炊事员。经双方协商一致，可以变更 支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国 ...

2010年4月1日至4月19日的工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3、被告支付原告2009年9月18日至2010年3 抗辩意见，且经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应视为其放弃了答辩的权利。故被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。经本院核算，现原告主张3,282元（1, ...

支付原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年3月25日，该会 工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 经审理查明：原告 ...

支付代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付2006年9月15日至2009年3月31日期间的平时超时加班工资3000元。2009年 金人民币1362元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币4086元； 三、被告上海某 ...

单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故请求法院依法判决。 仲量联行公司、仲量联行公司物业 ，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的劳动关系，并支付相应报酬。综上，要求撤销原判，判令恢复吴某 ...

由固定工转为合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题， 人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资 ...

天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复劳动关系并要求被告支付2009年8月1日起的工资的诉讼请求，本院不予支持。 午餐费、交通费及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数 ...

、支付2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月 进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。 鉴于某 ...