依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前，被告豫欣纺织有限公司已 的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在上诉人在劳动合同履行期间，被上诉人欠缴上诉人 ...

依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前，被告豫欣纺织有限公司已 的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在上诉人在劳动合同履行期间，被上诉人欠缴上诉人 ...

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依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前，被告豫欣纺织有限公司已 的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在上诉人在劳动合同履行期间，被上诉人欠缴上诉人 ...

月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费，认为已超过 等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予 ...

月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费，认为已超过 等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予 ...

有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年 、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付2008年年底双薪8500元的诉讼请求； 四、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付2008年 ...