认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方均应按照合同履行各自义务。原、被告所签订合同的 于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动合同 ...

元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元 至2008年12月为2250元；额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从 ...

的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以 ，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某公司无需支付某某违法解除劳动合同的赔偿金。 基于上述分析， ...

请求。原告的诉讼请求为：1、确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被告支付未提前通知的解除劳动 来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资 ...

元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，滕某某变更第3项诉讼 证明滕某某存在旷工事实，得宣公司解除与滕某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求毛某某、曹某某支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，本院予以支持。为证明滕某某 ...

的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除劳动合同的赔偿金、延误退工损失以及补缴2003年1月至2005年11月社会保险费及2005 被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即被告）违法解除劳动关系的赔偿金24,000元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 ...

要求被告：1、按每月工资收入人民币4278.75元（以下币种相同）的标准支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付代通金4278.75元；3、支付2009年7月 双方劳动合同于2009年9月16日终止。被告认为，解除与原告的劳动合同符合公司的规章制度和相关法律规定，并无不当。同时，原告的第2项至第6项 ...

了我们要求赔偿金是在大刘煤矿违法解除劳动合同情况下，用人单位要支付两倍赔偿金，而不是以劳动合同法第八十五条规定要求赔偿金，大刘煤矿故意混淆概念，其这项 15天以上，单位才作出的解除劳动合同决定，但根据审理查明的事实，何某某于2008年12月7日曾到单位，并以家中有事为由向单位的相关人员请假，当时单位的 ...

合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双倍赔偿金，浏阳市劳动争议仲裁委员会裁决认定原告解除被告 《廉政手册》第二版第一部分5.1.2、5.1.3和第二部分第2条之相关规定及公司《员工手册》第六章第二节第2.5、2.6、2.8、 ...

劳动合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除某动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-X号、 就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷， ...