某乙连续旷工为由对黄某乙作出除名决定，又认为黄某乙存在未及时索取发票等违纪行为对黄某乙作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定，对职工 认为不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后 ...

，被告属于被迫离开原告单位，完全忽视了用人单位的自主用工权及对严重违纪职工的劳动关系法定解除权，且将属于行政征缴范畴的社会保险费作为仲裁范畴，与相关规定相 总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳至2006年8月30日，之后冯 ...

真实性，不能证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费 ...

合同。”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告 或一年内累计7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法解除劳动合同。”被告对其制定的《奖惩管理规定》、《考勤 ...

公司下发文件授权下属各工程公司管理本单位职工劳动合同，负责本单位违纪职工劳动合同的处理，办理劳动合同的变更、解除、终止等业务。 本院认为：原告莫 错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至本院，要求撤销被告与其解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费和补缴社会保险，本院于2007年6月28日 ...

被上诉人（原审原告）魏某某 上诉人徐州公路运输集团有限公司邳州分公司因与魏某某劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第X号民事判决， 某某的x元押金条上签字“退还押金2万元，余款5000元作为违纪罚款处理”。魏某某离开徐运集团邳州公司，双方实际解除劳动合同关系。 后魏某某向邳州市 ...

报告的新的证明材料。因此，被告河南省禹州市禹王某药有限公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款，对原告郭某某予以辞退，并无违法之处。故此 纪律或无理取闹；”的上诉理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并无 ...

不受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条第（一）、（三）项、 工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某解除劳动合同赔偿金1002.94元。 案件受理费10元，由原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司负担 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 无效；3、确认上诉人与被上诉人具有劳动与劳动合同关系存续和劳动合同关系承接存续；4、补发上诉人2003年上半年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元 ...

的时间是2009年2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期， 年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服 ...