机12台，不得以任某理由拒绝，购进激光机5台，耗材销售额完成100万元；成都办事处人员的工资、住房津贴、出差费用等一律由成都办事处承担；百来码公司不再与成都办事处 销售利润x.40元，结清杜某在百来码公司工作期间的销售提成，对杜某等三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求 ...

表虽然是原告公司财务部出具的，但该工资发放表即没有该公司印章，也没有相关人员签字或审核，该证据不做本案证据；证据7与本案无关联性,不予认定；原告提交的 月和12月，被告按照《销售计酬承包合同》应得x.78元和8145.6元，未付。2008年1月1日，原、被告续订劳动合同，该劳动合同未约定原告的劳动报酬 ...

通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求，被告LYC公司下属的广州销售公司同意研究解决，但至2006年8 从洛轴公司分流进入合资公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原与洛轴公司签订 ...

强水泥有限公司(以下简称力强水泥公司)与被上诉人淅川县厚坡中心供销社(以下简称厚坡供销社)销售协议及生产经营协议纠纷一案，厚坡供销社于2006年4月24日向 劳动用工协议(若力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强水泥公司无关)。县级以上(含县)的 ...

日申报月工资为1102元。 原审判决认为：本案的争议焦点在于被告是否单方解除双方的劳动合同关系。被告于2007年2月7日送达给原告的免职通知，属于企业内部 被告也应该根据原告工作年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资 ...

与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也 ，在中国生产和/或销售金泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向周某某支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

生产和/或销售金泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向梁某丙支付解除劳动合同的经济补偿金 以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区 ...

在中国生产和/或销售金泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黎某某支付解除劳动合同的经济 以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区 ...

生产和/或销售金泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向潘锡雄支付解除劳动合同的经济补偿金 以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区 ...

在中国生产和/或销售金泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向吴某某支付解除劳动合同的经济 以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区 ...