我们不承担任何某济责任。原告是被告杨某某的雇员，原告出现什么事故应由雇主承担，我们与原告无任何某律关系和业务关系，因此我们不应承担赔偿责任。 被告 杨某某雇佣的泥瓦工，劳务工资由杨某某给付，事实上的雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在工作中自身安全防护措施不够， ...

其证据指向，而原审仅仅依据此两项证据来认定上诉人房某某与被上诉人赵某某之间存在雇佣关系，且，被上诉人赵某某是在受雇期间受伤是错误的。3、被上诉人赵某某所 认定事实一致。 本院认为：房某某与赵某某之间存在雇佣关系。赵某某在为房某某修缮房某过程中受伤，房某某作为雇主应当承担对赵某某所受伤害的赔偿责任。原审 ...

、6、7能够证明案件的事实，同时原告王某甲明确表示要求本案按雇员在雇佣活动中受到损害请求雇主承担赔偿责任，故被告周某丁提供的证据1、2、3、4与本案 元，购买气床垫1个花去450元计2850元。诉讼中原告王某甲明确表示请求雇主承担赔偿责任，并愿意从医疗费中扣除被告王某乙支付的2850元。该事故发生后， ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ，亦符合交易习惯和常理。因此葛某某在受雇期间遭受人身损害，史某某作为雇主应承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

月12日，法院以其与被告薛某某均受雇于被告石某某，其是在受雇佣期间受伤，应向雇主主张权利，被告薛某某也是被告石某某的雇员，不是雇佣关系以外的 致其受伤，交警队认定薛某某承担该事故的全部责任，故薛某某存在重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。其的经济损失有：医疗费x.45元、误工费566天×50元/天＝x ...

缴纳）社会保险的普遍存在。而由于我国立法目的不同，现实法律规定中存在雇主对雇员在从事雇佣活动中受到伤害以及用人单位的劳动者在从事雇用活动中受到伤害保护 伤害为由起诉吴某某、林某某至徐州市鼓楼区人民法院，要求吴某某、林某某承担雇主责任，赔偿死亡赔偿金x元、丧葬费x元、交通费5000元、其他费用1500元 ...

规定相悖，故系无效约定。原告李某甲与被告李某丁之间的雇佣关系明确，雇员、雇主的权利义务关系，是我国进入市场经济时期才产生的一种新型法律关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

买卖关系，张某某与朱某某没有权利与义务关系，吴华国才是朱某某某的实际雇主。张某某不是被上诉人朱某某劳动报酬的支付人，也不是被上诉人朱某某受损害的加害 去为他卸水泥管子，又是张某某付的工钱，我与张某某系雇佣关系。我在卸水泥管子时受伤，雇主张某某应承担赔偿责任。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持 ...

本院提起上诉，称：一、上诉人与被上诉人张某丙之间不存在雇佣关系，上诉人与张某丙的雇主周某某、张某壬之间不存在工程转包关系，上诉人不应当 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据本案查明的事实，结合上述法律规定， ...

适用法律若干问题的解释》第九条、第十条规定，雇员在从事雇佣活动中致人身损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人身伤害的，应当与雇主 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...