亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金,于法有据,应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额,并无不当,本院予以 上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元; 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某 ...
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中向员工散布不实信息,唆使员工与公司对立,致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由,解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元; 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某 ...
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结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律,被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明 本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元; 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年 ...
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偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决,亦提起诉讼,请求判令:1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元;2、原告支付 。公司对其作了处罚决定,但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度,经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司 ...
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9月10日16时,原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后,被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合 432元;3、支付代通金9400元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元;5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的 ...
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斯科上海分公司赔偿不能享受补充医疗保险理赔款,不予支持。原审法院据此做出判决:一、撤销上海市对外服务有限公司2006年11月13日与沐某某终止劳动合同的退 ,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某在外服公司连续工作满8年 ...
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高压开关有限公司支付经济补偿金,应视为双方协商一致解除劳动合同,故上海西电高压开关有限公司依法应支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金12,264.17元。因为朱某某 上述金额,但公司仍坚持原审时诉请,即不支付上述款项。 本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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,违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系,而要求被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求,合法有据,本院予以支持。至于 内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金某民币x元; 二、被告某某贸易(上海)有限公司对被告北京某某人力资源服务有限公司负担的上述赔偿款承担连带责任; 三 ...
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确认。 本院另查明,在一审审理期间,李某甲始终要求维尔坦公司:支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元;支付2009年8月工资差额600元;支付2009年 本案二审处理范围,本院不予处理。根据法律规定,违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上 ...
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月加班工资并从进入某某公司起算工作年限支付赔偿金的诉讼请求,本院对此不予支持。 被告与原告解除劳动合同的理由是合同签订时所依据的客观事实发生重大变化,致使 劳动合同,应当承担赔偿责任。原告在被告处工作2年1个月,被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的 ...
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