时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知 工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，2001年8月李某甲进入维尔坦国际贸易(上海)有限公司(以下简称维尔坦公司)工作。2002年10月1日，李某甲与维尔坦 年12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司 ...

一职，双方签订过一份期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同。2007年12月25日，被告违法要求原告与被告 服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某人力事务服务有限公司某某 ...

。 委托代理人杜某，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某某。 原审第三人上海乾文实业有限公司。 法定代表人马某，董事长。 委托代理人甘某某，该公司工作 有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业有限公司收取劳务管理费用，并支付 ...

对此无异议，原告对此证据表示不知道； 4.2005年9月19日上海某劳务有限公司与原告的劳动合同，用以证明原告与该公司之间的劳动关系，原告对此表示不是真实 认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的200 ...

XX，总经理。 委托代理人洪XX，XX（上海）机电有限公司员工。 委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX人力资源有限公司（以下简称“A公司”）与 合同赔偿金x元的数额均无异议。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动 ...

X月X日出生，汉族，住上海市黄某区XXX路XXX弄X号。 被告上海XX人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区XXX路XXXX号615-X室。 法定代表人刘 无关。XX公司将原告等员工派遣至XXXX公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的 ...

被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告 7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书 ...

1、派遣服务协议书。证明被告与百脑通公司建立人事派遣服务关系。 2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。 3、电子邮件。证明百脑通公司 签订派遣服务协议书，约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自 ...

物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲量联行公司物业部提供的 解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴 ...