支付2008年第13月工资6000元；四、支付代通金x元；五、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；六、支付加班费（工作日、双休日）6000元；七、补缴 经审理查明，2008年8月1日，原告与被告签订劳动合同，约定由原告担任被告单位总经理助理兼办公室主任，合同期为2008年8月1日至2009年7月31日 ...

公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009年4月20日，原告摔伤至上海交通大学医学院附属 19日、21日为夜班。员工手册记载：“……1、劳动合同劳动合同期内（试用期满后），任何一方提出解除劳动合同的，都必须在30天前以书面形式通知对方…… ...

乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资培训和/或乙方利用工作时间的学习培训而未被甲方扣减工资，双方 而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认原告需 ...

要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某为其 之日起十日内支付原告陈某2009年7月1日至2009年7月17日工资人民币3635元； 二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101, ...

同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内 称理由不能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 ...

未处理上述25%的经济补偿是属欠妥。 本院予以判令。再，本案仅就上海东亚食品工业有限公司在劳动合同期内的1999年2月11日向张某某误发终止劳动 有限公司在误发通知后即时给予了纠正，故张某某要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海 ...

，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告、反诉原告)上海浦华出租汽车有限公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理 某甲以浦华出租公司违约为由提出解除劳动合同。根据劳动合同第11条约定，在合同期内因一方要求提前终止合同的，承包合同自行解除。且(2002)杨民三(民)初 ...

某某，上海劲力律师事务所律师。 原告徐某诉被告某某科学仪器（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年12月9日公开开庭进行了审理 合同期2年。2008年1月10日，双方续签合同，合同期为3年。同年1月24日，被告违法提前解除与原告的劳动合同。后经法院判决，双方自自1月 ...

方责任：原告自离开中国国境之日起被告为船员意外伤亡提供保险，若渔工在合同期内患有职业病或因工受伤，由雇主负责及时将其送往医院治疗，并承担医疗费， ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 ...

起；员工安置分流的范围是与被告签订劳动合同且在合同期内的员工；安置分流政策有五种，其中（一）为协商解除劳动合同，范围是自愿提出与被告协商解除劳动合同 12月18日制定并于同日实施的《上海某有限公司员工安置分流办法》的主要内容可知，住房基金补贴系被告与现仍在职员工解除劳动合同时安置的一种方式，并非如原告 ...