。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...
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》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿因其违约而额外支付的费用。 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的 ...
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工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告2009年6月的上海市 共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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原告杨XX与被告上海XX国际贸易有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后 第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定 ...
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2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 被告上海X重工有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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一封挂号信，内空无一字，说明被告预谋故意不签订劳动合同而后利用劳动法进行获利。被告在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会审理过程中提供的加班天数为33天，实际上被告 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X工贸有限公司应于本判决生效之 ...
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》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定，给予除名处理。2009年3月12日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。被告虽于2009年3月12日就同一事实 ...
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法定代表人蔡某乙，董事长。 委托代理人张某某，上海市某律师事务所律师。 原告王某某诉被告某（上海）精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月26日 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动 ...
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法定代表人蔡某乙，董事长。 委托代理人张某某，上海市某律师事务所律师。 原告曾某某诉被告某（上海）精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月26日 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动 ...
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在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，而 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司 ...
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