每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合 ，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11 ...

6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4元；补缴2009年2月至4月的外来从业 拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009 ...

退回人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议 2011年2月至3月未订立书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双 ...

事实；4、考勤卡，证明在9月份原告有四天上班的打卡记录。 经庭审质证，原告对被告的证据1、2、3真实性没有异议，但否认9月份工资中包含二倍工资事实； 该期间的二倍工资，被告所述在2010年10月支付原告9月份工资中涵盖了未签劳动合同的二倍工资以及单位采取敲卡考勤，均未提供充分有效的证据，且原告对此予以 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13，568元；3 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的工资。原告于2009年3月16日进入被告公司，2009年10月26日以后不再上班，故其主张2009 ...

元、补缴2002年9月至2010年4月期间外来从业人员综合保险费、补签无固定期限劳动合同。 被告上海某洗涤机械制造有限公司辩称，被告单位于2006年6月成立， 的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和 ...

年休假事宜进行过约定。原告的工作作息周期为第一天上午7时上班至晚上7时下班，第二天晚上7时上班至第三天上午7时下班，然后休息两天。被告于2008年 报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定 ...

9日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告 按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某2009.1.13”及“田某2009.1 ...

解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求原告：1、支付2008年1月1日至 ，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元。 原告对被告主张存在休息日加班的事实无异议，本院 ...