待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算 付某。案件受理费50元，由被告承担。 宣判后，付某不服，提出上诉称:1、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美 ...

补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费（略）元，故戴某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 之规定，按旷工1天扣40元进行处罚，如拒不回厂则应扣至按法律规定确定解除劳动关系之日止，而原审法院却认定戴某某在未办理辞退手续的情况下， ...

不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工某。2005年 以18小时计算。法律规定劳动者每日工某8小时，故被告的一个实际工某日相当于2.25个工某日，原告每月上班15天，相当于被告每月工某33.75天。 ...

，决定与何某某解除劳动合同。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 上班，则应收工资为740元(其中加班工资为92元)，但认为何某某1月份只上班18天，故仅可收取工资396元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况 ...

，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 上班，则应收工资为840元(其中加班工资为92元)，但认为黄某某1月份只上班18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况 ...

，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后，戚某某未上班。工资发至1999 的平均月工资为2142.15元，平均日工资为97.37元(按月22天工作日计算)。2000年1月18日，戚某某提起劳动仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会以月坛公司 ...

，每月开工26天，工资3000元，职务补贴300元。2003年1月17日，被告以原告删除质控部作业指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告 请法院依法支持。根据被上诉人提供的上诉人的工资单及被上诉人代理人的自认可以证明，上诉人每月上班26天，每月工资3300元。国务院规定，职工工作时间为每周五天 ...

作出不予受理原告申诉的决定，2002年12月25日原告提出伤亡事故报告。2003年1月9日原告提出法医鉴定的申请，经佛山市人民检察院检验后，评定原告的损伤 为工伤，故原告要求被告黄某某赔偿工伤辞退费9040元的请求无理，本院不予支持。原告要求被告黄某某支付上班15天的工资570元的请求，属雇佣关系纠纷 ...

、被告喜刷刷公司2010年7月份的考勤表，拟证明原告2010年7月份上班25天，休息2天。 4、原告杜某领回押金的领据，拟证明原告领回押金 违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X号《仲裁裁决书》，拟 ...

16日至7月9日安排被告1天轮休，共21天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不 合法有据，本院予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付 ...