，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡某 的加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时 ...
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原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。 休息办法。根据原告提供的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊 ...
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原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。 休息办法。根据原告提供的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊 ...
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2月15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理 3,620.69元并无不当，应予维持。上诉人上海旗胜电器有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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与法定标准工作时间基本相同。黔江运输公司根据部分工作岗位的工作特点，实行不定时工作制，并报经劳动和社会保障行政部门批准。周某在黔江运输公司从事安保、稽查 为是否按时足额缴费发生争议，该类争议属于行政争议，应依照行政征缴程序办理，不应由法院作为民事案件受理。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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年3月11日洛阳峪口禽业有限公司经洛阳市劳动和社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。 本院认为 有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付安排加班 ...
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、被告签订了书面劳动合同。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行 的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制，2007年3月原告安排被告待岗期间，原告未支付被告生活费。 本院认为 之规定，判决如下： 一、原告焦作市润生食品有限责任公司于本判决生效后不向被告马某某支付经济补偿金2788.15元以及额外经济补偿金1394元。 二、原告 ...
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的时间是2000年8月18日，批准时间为8月24日；空白“社会保险登记证”不能证明该企业已经为职工办理保险。 综上，本案事实清楚，证据确实、 作为地处农村的劳动密集型服装加工企业，根据其生产特点可以经劳动行政部门批准实行不定时工作制，但是该企业在本案发生前并未报请劳动行政部门审批。因此被害单位确实存在 ...
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人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为 .9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条规定的情形，故对 ...
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