其对原告上班时间没有要求，有货来即打电话将原告叫来工作，工作时间不固定，实际实行的是不定时工作时间。2、由被告XX运输站为原告缴纳上海市外来从业 信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时 ...
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其对原告上班时间没有要求，有货来即打电话将原告叫来工作，工作时间不固定，实际实行的是不定时工作时间。2、由被告XX运输站为原告缴纳上海市外来从业 信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时 ...
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其对原告上班时间没有要求，有货来即打电话将原告叫来工作，工作时间不固定，实际实行的是不定时工作时间。2、由被告XX运输站为原告缴纳上海市外来从业 信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时 ...
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保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋、冬季的上班 经审理查明以下法律事实： 原告于1995年4月到被告下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同， ...
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上诉称：一、补发节假日工资没有事实根据和法律依据。王某某所从事的工作是不定时工作性质，并没有严格的时间限制和要求，有时候有事干，有时候没事干， 中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...
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，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，益阳市种子公司按照协议给付了陈某甲工资及福利待遇。聘用协议到期后，经双方 劳部发（1997）X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的 ...
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被告对此无异议。 3.2006年4月1日至4月30日“出车登记”，以证明原告工作经常超时加班，月超时50－60小时。被告对“出车登记”的真实性无异议，但认为原告 ）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》一份，以证明2004年3月1日至2009年2月13日期间被告实行不定时工作时。原告对此真实性无异议 ...
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的委托代理人陈××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张××诉称，原告在被告处工作，每天加班一小时，每周六加班五小时，故要求被告支付2008年4月1日 ：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起 ...
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，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民 ...
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机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向 时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...
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