原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...

研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字X号 公司未以法定程序履行辞退逯某甲的手续，故其主张的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法 ...

操作规程将造成经济损失，遂对其予以指正，被告为此恼怒万分，遂向原告提出辞职，不存在原告违法解除劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉要求判令原告不 判决生效之日起十日内支付被告王某某违法解除合同赔偿金58,424.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；2、双方劳动关系存续期间为2007年5月21日至2009年9月，自 的职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同，系因自身原因而导致原劳动合同无法继续履行，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无 ...

不同意仲裁裁决，起诉来院，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元。 被告王某辩称，被告于2006年6月至原告处从事厨师工作（当时是 生效之日起十日内支付被告王某违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假 与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月 ...

主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，2007年8月14 份期限为2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同，原告的岗位为驾驶员。合同履行中，原告与某某公司就工资计算方式约定按车辆行使的公里数、 ...

。被告同意按照其核算情况支付原告加班工资差额，并请求法院判令被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金2576.39元。 被告XX提供如下证据： 1、2007年6 四、驳回原告柳XX的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。庭后 支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

次不服从领导的调岗，在工作中消极工作。原告因此解除了双方的劳动关系，故要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金4,200元。 被告余某辩称：原告解除劳动 于本判决生效之日起十日内支付被告余某劳动能力鉴定费350元。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...