，恢复双方的劳动关系，双方继续履行在1995年1月1日签订的劳动合同；2、被上诉人按450元/月的标准补发上诉人2004年1月1日起至裁决生效之日止的工资； 工作问题，但本人依约回单位后，等到10时才见到黎文立，他说“经理有事出去了”，上诉人说“已经约好了，经理是否逃避”，黎文立说“不是，经理有事出去 ...

被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%， 工会，故被告选择向工会而不是向职工代表征求意见符合法律规定。被告虽然在职业病检查结果出具前确定了裁员名单，但解除与原告的劳动合同是在检查结果出具后确认 ...

，经原告本人同意，其又被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有 现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009年8月 ...

是旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力 解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据 ...

受让方必须一次性安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业，仍在原岗位工作。工作近一 安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，应认定无效。请求二审法院查明事实，依法改判。 被上诉人合肥百大 ...

审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余 合同，剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，被迫签订5年期劳动合同，不是上诉人真实意思表示，原签订的劳动合同无效，应重新签订无固定期限的劳动合同 ...

某其主张，向本院提供了如下证某： 1、2009年3月5日原、被告签订的劳动合同，以证某2009年3月2日至2010年6月22日期间双方存在劳动关系 销售经理，工作地点为上海。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为该合同可能是在受到原告欺骗的情况下签订的，可能无效。 2、2009年3月5日及2009年3 ...

违约的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、电话费的包干的约定因违反法律禁止性规定而无效。请求依法查明事实，平等 事实一致。 本院再审认为，申请再审人平顶山东方红初级中学与被申请人许某所签订的劳动合同，系双方真实意思表示且不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同 ...

2月被告进入原告单位工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月 工作，用工主体已发生了变更，该意思表示是建立新的劳动合同的要约，被告有权自主决定是否对此作出承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此 ...

应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于 ，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决 ...