。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供该月工资支付凭证，应承担举证不能的后果。故本院采纳原告意见，被告应当支付原告2009年5月的工资缺额 。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员，按照规定被告应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。现被告同意为原告补缴， ...

及规范性文件的规定。 第三人述称：第三人已经按照规定缴纳各种社会保险费用，原告请求支付内容不应由第三人给付。第三人没有提供证据和法律依据。 缺乏法律依据。后原告向被告申请给付相关补助费用，被告以原告情形不属于社会保险资金支付，答复原告不能支付相关补助费用。 本院认为，1、《中华人民共和国劳动保险条例》 ...

年1月,李××调任打包一职，工资增长到1400元。××公司未为李××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的 的诉讼请求。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就 ...

原告不服该裁决，在裁决书送达后十五天内向本院提起诉讼，本院审查后认为不属于本院管辖，原告向开封市中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决书，在开封市中级 不让酒店办理，以后想办理随时通知酒店办理”的证明，原告可以暂时不缴纳社会保险。按照法律规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应当 ...

5月29日至6月19日工资并非被告恶意拖欠劳动报酬。虽然被告未足额缴纳原告的社会保险费，但被告是依据有原告签名的“上海市职工2008年月平均工资性收入 的社会保险费，并非被告恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不 ...

不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金的法定情形，且杨x自愿不缴纳社会保险，故xx公司无须支付杨x离职经济补偿及未能领取失业保险金的赔偿。杨x 规定，混淆是非，完全偏袒xx公司，错误判决应予纠正。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判xx公司：1、支付2007年4月 ...

公平，一审对蔡某某该项请求不予支持。用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益。依合同法规定上诉人变更 答辩称：乐童公司是有限责任公司，胡某某是公司的法定代表人，其个人不应承担公司对本案的债务。 被上诉人胡某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查， ...

湖北长久律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 原告张某甲与被告城区信用社社会保险纠纷一案，本院于2012年2月21日立案受理后，依法组成由审判员 信用社辩称：原告主张某超过仲裁时效，且原、被告之间不存在劳动关系，被告没有义务为原告缴纳社会保险，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 以下是各方当事人举证 ...

依照《劳动合同法》及《劳动争议仲裁法》的相关规定，现上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险并赔偿损失的诉讼请求属于人民法院的民事诉讼的受案范围。一审法院的裁定 统筹解决；且该争议已经榆林市人民政府统一一次性解决，故王某乙的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，依法予以驳回。原审裁定处理正确，应予维持。 ...

办法》和“信息科技处99年度考核成绩”，对原告作出末位调整、离岗培训的处理，不存在要求原告强行离岗培训的情况，被告支付的离岗工资也符合法律规定，原告的请求 履行至2009年12月。被告按协议约定支付原告工资并按内退工资为基数为原告缴纳社会保险，并无不当。原告称该协议系被逼迫所签订，依据不足，不予采信 ...