伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。王某某明显不符合工伤认定的条件，被告仍然违法受理。工伤认定决定书作出后，被告至今未向东方起重建筑 的义务，并无职工本人或其亲属申请工伤认定的权利。由于东方起重建筑公司没有申请工伤认定，导致王某某所受伤害不能认定工伤。其次，王某某亲属曾先后到多 ...

守芳三人一起抬布料，从一楼抬到二楼后，王玲腰部出现麻木感，上身不能弯曲。医疗救治基本情况和诊疗结论为：2007年9月8日上午，王玲去南召县 ，但已经指明了王玲所受伤害符合认定工伤的条件，且不属于“不得认定工伤”或“视同工作”的情况，故该工伤认定适用法规正确。至于所持的文书中虽缺少“情况属实”字样，但从 ...

受到机动车事故伤害，符合认定工伤的条件。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 。综上，被诉具体行政行为事实清楚、证据充分，上诉人上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政 ...

1第三人的职业工种前后矛盾，有的地方是上料工，有的地方是合金工；证据4不能证明原告与第三人之间存在劳动关系，该存折本是第三人在我公司工作期间的 的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定工伤的条件存在疑点，作出的工伤认定决定主要证据不足。《河南省工伤保险条例》第十八条第二款规定：“劳动保障 ...

富基明亮外国语学校上诉称：欧阳超举并非上诉人职工，不是因工作原因受伤，不符合认定工伤的法定条件，原审判决错误，请求撤销。 被上诉人新郑市人事劳动和社会 相应的证据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

下，要想认定工伤，受伤害职工必须举出有力的证据证明，否则不能认定工伤。李某乙身高1.7米，在离台钳桌两米地方被铁块拌倒，其腹部绝不可能撞到台钳桌。 是第三人的伤害是否在工作时间、场所、因工作原因导致，这也是法律规定确认工伤的前提条件。原告主张第三人在2009年5月16日23：44之前已有肚子疼痛的症状 ...

在大量饮酒后参加劳动，自已不慎摔倒受伤，自身存在重大过错，其受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的条件，不应认定为工伤。另外，根据劳动行政法规的规定，在 份证据的真实性、合法性和关联性没有异议。对第8、9份证据的异议为应当全面地看，其中的部分内容不能证明原告和第三人之间存在事实劳动关系。对第10份 ...

其违章操作所致。3、根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，职员由于蓄意违章而导致受伤的不能认定为工伤。综上所述，上诉人请求二审法院撤销原判， 本院予以确认。但双方当事人对罗某某是否违章操作以及受伤是否符合认定工伤的条件存在争议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定 ...

的，但交通事故不是发生在上下班途中，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定工伤的条件。同时，第三人自己已认可他是在煤场的电锯旁拿锯末 受到的伤害的理由，因第三人是为了预备性工作而到煤场的，煤场属于其合理的预备性工作活动范围。因此，原告的这一理由不能成立。原告又称撞伤第三人的三轮车车主是赔偿 ...