《劳动法》是特别法，应优先适用。3、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书的效力不应否定依据《劳动争议调解仲裁法》，超过申诉时效是劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予 问题没有规定，因此不能比照执行。上诉人所称的《湖南日报》于2010年7月28日第9版刊登的《改制企业的职工领取失某保险金有具体规定》一 ...

未为何某交纳社会保险，致使何某在失业后不能享受失业保险待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经 的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该 ...

向杨x提供保险补助100元。另外，杨x属于主动离职，且未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件。杨x未举证证明其门诊医疗费待遇损失。故对杨x要求 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第某款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

办理。由于被告没有缴纳1994年3月至2011年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间，被告没有与原告 ，1995年8月开始组建为河南亚中皮毛制品有限公司，1995年12月21日领取企业法人营业执照。1995年11月至2007年12月被告向沁园办事处缴纳了职工 ...

。依据《失业保险条例》第十四条之规定，黄某某在捷成标签公司处工作尚不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故捷成标签公司无需赔偿黄某某失业保险金损失 。虽然上述证人没有到庭，但是民事诉讼证据的相关规定并没有规定未出庭的证人的证言必然不能采信。关于本案证人证言的证明力，可以综合其他证据予以采信。上诉人提交 ...

，永兴县人民法院认为永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决系终局裁决，荣裕公司不能直接向永兴县人民法院提起诉讼。永兴县人民法院作出裁定驳回荣裕公司的起诉。因此， 。邹某在荣裕公司的工作时间不满1年，根据上述规定，邹某不应领取失业保险金。永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决荣 ...

。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立。 一审法院认为，游某与某公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应 《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险金损失。某公司按何种标准缴纳游某的社会保险费，以及应否 ...

2008年6月为葛某甲缴纳了失业保险金，葛某甲要求保安公司支付因保安公司未参加失业保险而造成的葛某甲不能领取的失业金的诉讼请求没有事实根据和法律 费用应当由保安公司承担的理由，证据不足，本院不予支持。一审期间保安公司提交的开封市失业保险办公室的证明显示，保安公司于2002年5月至2008年6月为葛某甲 ...

是被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《失业保险条例》第十四条的规定，被告不能领取失业救济金；6、五原告在仲裁开庭时临时增加要求补缴医疗 支持。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规照定履行缴费义务满1 ...

支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资 。当事人的此项争议，本院另下裁定予以处理。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决程序合法、认定事实清楚，但判处不当，本院 ...