工资为1638元。 原审法院认为：被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于 时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内为原告张某某出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续。二、被告汉中市劳务派遣服务中心于判决生效后 那么就无法提出失业保险要求，一审已判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险劳动待遇。请求二审法院依法纠正原判错误之处， ...

人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定 程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性 ...

份。4、孟州市社会福利综合厂1994年4、5、6、7月份工资表。以上证据证明二原告的劳动关系于1994年4月13日调入福利厂，原告崔某某仅在该厂上班29天， ，类似于停产、关闭等无人负责的这类企业，职工的劳动关系应转到劳动代理上，前提是必须与单位解除劳动关系，否则，不能补交养老保险。在这种情况下，单位 ...

与原审法院认定的事实一致。 另查明：在马某某住院治疗期间，沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司支付了马某某伙食费及护理费1507元，报销交通费480元。 上诉事实有双方 解除必须履行相应的程序。马某某提出，其已与单位解除劳动关系，但并无证据证明曾向单位提出过解除劳动关系的书面申请，故本院不予支持。另因马 ...

原是上诉人下属韩寨粮所炊事员，在2004年全国性粮食体制改革中部分全民工都与单位解除劳动关系，临时工更符合清退条件，故陈某甲领取韩寨粮所对其下岗补偿款3500 中陈某甲领取韩寨粮所对其下岗补偿款3500元，双方已不存在劳动关系，对此上诉人并未提供证据证明，故其称陈某甲下岗后虽在粮所当炊事员但双方是服务 ...

书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工， 表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的2000年X号文件规定时间不符。两个发放表没有证据证明是哪个部门制的表哪个部门 ...

补缴个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实。 经审理查明：原告王某于1989年3月到被告 保险费，补缴数额为x.68元。2009年6月5日开封市社会保险事业管理局出具的证明显示，截至2009年6月王某应缴纳的养老保险费7545.46元，其中个人部分 ...

集团未举出证据证明其与田某某已解除劳动关系。2、关于时效，本案并未超过法定时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间 驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审均未提交新证据。 本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，田某某原为河南省郑州联合运输总公司职工。后 ...

李某白，湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周某某确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出 《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反 ...