影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。 原告对被告证据1 纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 ...

期限内递交，证据3的内容不属实。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告严重违反规章制度。对证据5有异议，证人未出庭，有利害关系，内容不属实，与本案无关不能作为解除合同的依据。对证据6、7的真实性无异议，但有些条款违反法律规定，且合同已履行完毕，对原告不具有约束力。对证据8的真实性无异议，但与 ...

支出现金，又多次将没有领导核实的不明来历的发票给予入账，方鉴松的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

，此外，梁某某还多次虚报党员活动经费及挪用村民的资金，梁某某种种的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

财务规定，在没有领导签字同意的情况下，多次私自开出现金支出单及支出现金，严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳某村委会有权单方面解除劳某合同。 额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任村委会、资产办出纳期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同 ...

某某的诉讼请求。 上诉人劳某村委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明劳某某违反财会制度和劳某纪律，从而劳某村委会解除劳某合同：1、《顺德市X镇 经济补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同 ...

效力。被告提供的证据10、11、14，原告未提出异议，能证明原告曾因违反劳动纪律，受到开除留用查看一年的处分，本院确认其证明效力。 根据以上采信 原告无罪，但原告挪用资金造成被告巨大经济损失的事实是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由依法 ...

公司签订劳务派遣协议一份，约定：原告向被告B公司派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的， 情形，被告B公司据此将被告瞿XX退回原告处并无不当。鉴于被告瞿XX违反其必须遵守的合同义务工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，在遭被告B公司 ...

单（英文件）及报销单据，证明原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以 ，原告在出差期间，使用连号发票进行违规报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复 ...