签订劳动合同，确立劳动关系，并为吴某某办理和缴纳社会保险金。被告关于吴某某个人档案已由其自行提取带走的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保 的社会养老保险金（含补息），数额以开封市社会保险事业管理局出具的数额为准（吴某某个人应承担部分由其自行负担）；补缴原告吴某某1995年11月至本判决生效之日 ...

20万元。 第三被告对证据3真实性没有异议，但认为是原告与第二被告之间的个人借款。 证据4、第二被告手写便条原件一份，证明借款金额是20万元，时间 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4,636元，由被告上海某档案信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

本案诉讼请求的仲裁请求。仲裁委经过审理后，仅仅支持了由被告向原告办理个人档案和社会保险转移手续，而驳回了原告的其余仲裁请求。原告对此不服，主要 工资1600元；发放2009年度年终奖2000元；国庆节补贴500元；为原告办理档案和社会保险转移手续。2009年12月12日秀山县劳动争议仲裁委员会作出秀劳 ...

也未在新时代公司上班，新时代公司也没有再支付张某劳动报酬。张某的个人档案由其本人提走保存。张某自行交付了2007年11月份的养老保险。2008年 改判上诉人不支付张某赔偿金及2007年11月份的养老保险金，不为张某办理档案和社会保险关系转移手续。 张某辩称，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉 ...

第二交通运输公司职工。1995年开始在家待岗。根据郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的个人基本情况信息资料显示，1998年7月，郑州市交通运输公司以终止合同为由中断 职工，于1995年待岗歇业。2005年11月刘某将证明双方劳动关系的个人档案提走转至郑州市职业介绍中心，并自己补缴了自1998年7月之后 ...

据查，原告从1995年到1996先后三次从原河南省医药公司开出行政介绍信，其个人档案由其本人自提带走。原、被告之间既没有劳动合同又没有养老统筹的接续， 本案提起诉讼程某合法，符合仲裁前置原则。证据2、干部调动介绍信存根一份，个人基本情况信息资料单一份，证明原告系被告单位职工，被告是原告的用人单位，双方 ...

期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告 】X号仲裁裁决书，裁决：一、原被告劳动合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告 ...

淑琴也被填写为长女，户籍登记有不真实情况存在。上述证某表明，仅以原告个人档案认定原告与被继承人建立了合法的收养关系是不妥的。且公证某经调查落实后 也没有儿子，只有一个女儿。”张某丙所在单位北京科技大学冶金学院证某张某丙档案中没有“张兰”记载。1999年9月13日张家口市公证某经审查，决定恢复公证某继续 ...

工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告办理相关手续。其后， 双方某存在劳动关系。请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，据梁某的婚姻登记档案记载，梁某在1980年11月与林家容申请结婚时，梁某是原重庆特制 ...

续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据 、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述，原告主张没有事实 ...