某于1997年6月应被告招聘进入被告单位从事人力资源管理工某，至今已有14年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动， 电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月3日 ...

企业在纵横易行公司的招聘会广告中被纵横易行公司称为“在x.com杯首届中国人力资源大赛中企业人才吸引力调查中，获得最值得为之工作的金梧桐企业提名的 招聘会、洽谈会的资格。 审理中，原告李某某提供了国家人事部制定的《人才市场管理暂行规定》、《全国性人才交流会审批暂行办法》等行政规章，认为纵横易行公司举办 ...

公司指定的工作，原告受到的伤害应该属于工伤，应由南宁市祥达人力资源有限公司负担。 被告中国人民财产保险股份有限公司宾阳支公司辩称：本案诉讼交通事故不是在道路上 ：注意休息，全休3个月。2011年11月14日，宾阳县公安局交通管理大队作出南公交认字[2011]第X号道路交通事故认定书，认定：1、韦某驾 ...

资源公司为其发工资，依法接受河南红海人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不 加班工资2509.92元，法定假日加班工资358.56元。 案件受理费10元，由原告中国水电十一局三门峡千禧量贩有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年12月，原告安排被告与所有员工订立书面劳动合同，并向所有 1、河南省宏光天地实业有限公司与李X的《劳动合同书》； 证据2、李X的中国光大银行阳光卡对账单。 以上两项证据证明原告与被告已经订立了书面合同，且该 ...

、与CAPP集成、与PDM集成、与NC程序集成、与立体库集成、人力资源管理、销售管理、综合查询。 2001年12月7日利玛公司与长春轨道客车股份 大学的两份合同分别为国家科技攻关计划课题─《中小企业资源管理软件系统》合作协议、863计划重点课题─《适合中国国情的可重构ERP系统》合作协议，两份协议的 ...

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退休职工。2010年9月13日，原告受聘到被告贺州财信物业公司负责管理的物业单位中国人民银行贺州支行职工食堂工作。同年9月20日，原告下班关门时， 了6000元给原告作医疗费。2011年7月6日，经被告提出申请，贺州市人力资源和社会保障局作出贺人社八工认字[2011]X号工伤认定决定书，认定原告属于 ...

11月起任灯泡总厂人事经理。被告以上任职的岗位职责主要为人员招聘管理、薪酬管理等人力资源管理工作。2004年7月8日，原告与被告签订《商业秘密保密 案件受理费总额相等的上诉案件受理费(收款单位名称：广东财政代收费专户；收款银行：中国农业银行天河支行黄埔大道办事处；帐号：x；银行地址：广州市黄埔大道西X ...

部门申请了工伤认定，并按约定向被告报案（报案号（略））。铜梁县人力资源和社会保障局认定原告工人陈x为工伤，铜梁县劳动能力鉴定委员会认定原告工人 （渝煤某合办[2010]X号），被告铜梁支公司提供的保险单、投保单、中国平安财产保险股份有限公司平安补充工伤责任保险条款（2007版）保险条款、变更申请书、 ...